A nők munkaerőpiaci lehetőségeinek erősítése nemcsak társadalmi ügy, hanem a térségek gazdasági megújulásának egyik kulcsa.
A WIN projekt a perifériális ipari térségekben élő és dolgozó nők munkaerőpiaci helyzetének javítását támogatta. A projekt arra kereste a választ, hogyan lehet hozzáférhetőbb, befogadóbb és hatékonyabb munkaerőpiacot kialakítani olyan régiókban, ahol az ipari múlt és a hagyományos munkakultúra ma is hatással van a nők lehetőségeire. A WIN – Improving the position of Women in the labour markets of peripheral INdustrial regions társadalmi innovációval, pilotprogramokkal, jó gyakorlatokkal, személyes történetekkel és szakpolitikai ajánlásokkal dolgozott.
Kinek hasznos?
A WIN azoknak szól, akik a női foglalkoztatást nemcsak esélyegyenlőségi kérdésként, hanem térségi gazdaságfejlesztési és társadalmi innovációs lehetőségként is látják.
Részletek
Nőknek és női munkavállalóknak
Segített azoknak, akik be- vagy visszalépnének a munkaerőpiacra, új készségeket szereznének, vagy vállalkozási ötletet fejlesztenének.
Álláskereső és munkaerőpiacra visszatérő nőknek
Különösen releváns volt kisgyermekes anyáknak, 55 év feletti nőknek, alacsonyabb képzettségű nőknek, roma nőknek és pályamódosítóknak.
Munkáltatóknak
Segített jobban megérteni, milyen akadályok nehezítik a nők részvételét, és hogyan alakítható ki befogadóbb munkahelyi környezet.
Vállalkozásfejlesztési és munkaerőpiaci szervezeteknek
Módszertani eszközöket, jó gyakorlatokat és szakpolitikai tanulságokat adott a női foglalkoztatás és vállalkozásindítás támogatásához.
Önkormányzatoknak és döntéshozóknak
Segített célzottabb, valós igényekre épülő intézkedéseket tervezni a nők munkaerőpiaci részvételének erősítésére.
Civil és női szervezeteknek
Lehetőséget adott a helyi tapasztalatok becsatornázására és új együttműködések kialakítására.
Miért van szükség erre?
A perifériális ipari térségekben a nők munkaerőpiaci lehetőségeit nemcsak a munkahelyek száma, hanem a helyi munkakultúra, a sztereotípiák és az intézményi gyakorlatok is alakítják.
Részletek
A korábbi bányászati, gyártási vagy nehézipari térségek munkaerőpiacai sok helyen ma is férfiközpontú mintázatok szerint működnek. Ez hatással lehet arra, milyen munkákat tekintenek „nőinek” vagy „férfinak”, és kik férnek hozzá a magasabb hozzáadott értékű lehetőségekhez. A nők gyakran egyszerre szembesülnek szűk helyi munkaerőpiaccal, készséghiányokkal, családi és gondoskodási terhekkel, nemi sztereotípiákkal és intézményi akadályokkal. A Közép-Dunántúl számára ez azért volt fontos, mert a Tatabánya–Oroszlány–Dorog ipari térségben az ipari hagyományok, a gazdasági átalakulás és a nők munkaerőpiaci részvétele közvetlenül összekapcsolódik.
Hogyan segít a projekt?
A WIN nemcsak a nők készségeit fejlesztette, hanem a helyi szereplőket is bevonta abba, hogyan lehet befogadóbb munkaerőpiacot építeni.
Részletek
A WIN célja az volt, hogy javítsa a nők munkaerőpiaci helyzetét perifériális ipari régiókban, és közben társadalmi innovációs megoldásokat teszteljen. A projekt fő elemei:
- a nők munkaerőpiaci helyzetének és akadályainak feltárása;
- összehasonlító elemzés 7 pilotrégióban;
- WIN Innovation Groupok létrehozása helyi szereplőkkel;
- 7 pilotakció megvalósítása;
- jó gyakorlatok gyűjtése és megosztása;
- női személyes történetek feldolgozása;
- szemléletformáló kampány;
- helyi / regionális akciótervek és szakpolitikai ajánlások készítése.
Gyakorlati hasznosulás
A projekt akkor vált kézzelfoghatóvá, amikor a Tatabánya–Oroszlány–Dorog térségben a nők munkaerőpiaci akadályairól helyi szereplők kezdtek közösen gondolkodni.
Részletek
Képzeljünk el egy ipari térségben élő nőt, aki visszatérne a munkaerőpiacra, de bizonytalan a készségeiben, nem lát megfelelő álláslehetőséget, vagy nem kap elég rugalmas, támogató munkáltatói környezetet. A WIN ilyen helyzetekre keresett választ a magyar pilotban. A projekt helyi szereplőket kapcsolt össze, társadalmi innovációs megoldásokat tesztelt, és személyes történeteken keresztül tette láthatóvá a nők tapasztalatait. A gyakorlati haszon az volt, hogy a női foglalkoztatás nem általános esélyegyenlőségi üzenetként, hanem konkrét térségi fejlesztési kérdésként jelent meg.
A mi szerepünk
A KDRIÜ szerepe az volt, hogy a WIN nemzetközi tudását a magyar ipari térségben is használható pilotfolyamattá, jó gyakorlatokká és szakpolitikai tanulságokká alakítsa.
Részletek
A KDRIÜ magyar projektpartnerként valósította meg a Tatabánya–Oroszlány–Dorog térséghez kapcsolódó pilotot. A projektben a KDRIÜ működtette a magyar WIN Innovation Groupot, bevonta a helyi szereplőket, és részt vett a nők munkaerőpiaci helyzetét javító társadalmi innovációk fejlesztésében és tesztelésében. A KDRIÜ vezette a jógyakorlat-katalógus elkészítését, közreműködött a női személyes történetek gyűjtésében, és megszervezte a magyarországi transznacionális zárókonferenciát az oroszlányi Bányászati Múzeumban. A projekt erősítette a KDRIÜ társadalmi innovációs, női foglalkoztatási, vállalkozásfejlesztési és ipari térségi fejlesztési tapasztalatait.
Partnerség
A WIN partnersége olyan régiókat és szervezeteket kapcsolt össze, amelyek hasonló ipari múltból, de eltérő helyi válaszokkal keresték a nők munkaerőpiaci lehetőségeinek bővítését. A WIN projektet 10 partner valósította meg 7 országból. A partnerségben kutatóintézetek, civil szervezetek, regionális fejlesztési szereplők, foglalkoztatási intézmények, női vállalkozói szervezetek, oktatási szervezetek és innovációs ügynökségek dolgoztak együtt.
Részletek
Vezető partner:
- Research Centre of the Slovenian Academy of Sciences and Arts (ZRC SAZU) – Szlovénia
- Association for Culture and Education( PiNA) – Szlovénia
- University of Graz – Ausztria
- Registered association Styrian Iron Road (VESTE) – Ausztria
- LAG Sokolovsko – Csehország
- Közép-Dunántúli Regionális Innovációs Ügynökség (KDRIÜ) – Magyarország
- Ministry of Economy Affairs of Hercegbosnian Canton – Bosznia-Hercegovina
- Employment Office of Herceg-Bosnian Canton – Bosznia-Hercegovina
- Association of Business Women in Serbia – Szerbia
- National Management School – Bulgária
- Municipality of Trbovlje – Szlovénia
- Erz und Eisen Regional Entwicklungs GmbH – Ausztria
- Regional Chamber of Commerce of the Karlovy Vary Region – Csehország
- Magyar Innovációs Szövetség – Magyarország
- Chamber of Economy of the Federation of Bosnia and Herzegovina – Bosznia-Hercegovina
- Federal Employment Office – Bosznia-Hercegovina
- City of Loznica – Szerbia
- Radomir Municipality – Bulgária
Érdekli a projekt?
További információkért látogassa meg a hivatalos projektoldalt, vagy vegye fel a kapcsolatot a projektfelelőssel.
Hivatalos projektoldal
Program
- Interreg Danube Region
Projekt teljes címe
- Improving the position of Women in the labour markets of peripheral INdustrial regions
Státusz
- Lezárt
Futamidő
- 2024. január 1. – 2026. június 30.
Projekt
azonosító
- DRP0200067
Projektben résztvevő munkatársak
Hegedűs István
vezető projektkoordinátor
Eredmények és kapcsolódó tudástári anyagok
A WIN eredményei akkor hasznosak igazán, ha a kutatásokból, pilotokból és személyes történetekből konkrét munkaerőpiaci és szakpolitikai tanulságok születnek.
Részletek
A projekt lezárult, ezért a honlapon érdemes a már elkészült és továbbhasznosítható eredményekre fókuszálni.
Input paper
Háttéranyag a nők munkaerőpiaci helyzetéről perifériális ipari régiókban.
Comparative study
Összehasonlító tanulmány a 7 pilotrégió kihívásairól és intézményi akadályairól.
Methodological toolkit
Módszertani eszköztár társadalmi innovációk fejlesztéséhez és értékeléséhez.
Catalogue of good practices
Jógyakorlat-katalógus a nők foglalkoztatását támogató megoldásokról; elkészítését a KDRIÜ vezette.
7 pilotakció
Ausztria, Bosznia-Hercegovina, Bulgária, Csehország, Magyarország, Szerbia és Szlovénia pilotprogramjai.
Personal stories
Női személyes történetek az ipari térségek munkaerőpiaci akadályairól és lehetőségeiről.
WIN Social Innovation Booklet
A pilotok során fejlesztett társadalmi innovációk tapasztalatait összegző kiadvány.
Akciótervek és szakpolitikai ajánlások
Helyi / regionális akciótervek, policy briefek és ajánlások a nők munkaerőpiaci részvételének javítására.
WIN Final Conference report
A magyarországi zárókonferencia fő üzeneteit és szakmai tanulságait összegző anyag.
WIN – NEMIGEN Podcast
Egy 8 részes, pörgős mini-széria, ahol a nőket érintő legmakacsabb sztereotípiákat bontjuk le – férfi szemszögből is. A házigazdák: Deutsch Anita és Kinizsi Ottó színész házaspár, akik minden epizódban egy vendéggel beszélgetnek őszintén, humorral, vitával.
- 2025
- KDRIÜ